Rekrutacja na dużą skalę to gra o precyzję i tempo. Decathlon dołącza do SmartyTalent, by zintegrować działania w spójny, przewidywalny system decyzyjny. Autonomiczny asystent AI Boe porządkuje etapy, dba o zgodność z kryteriami i przejrzyście raportuje postęp.
Co to oznacza operacyjnie? Zamiast obietnic — twarde efekty, które zespoły widzą po wdrożeniu Boe w skali. Jednolity standard procesu, jasne kryteria, decyzje podejmowane szybciej i pewniej.
Produktywność ↑ — automatyzacja przejmuje preselekcję, scoring i raportowanie; zespół skupia się na rozmowach z top 20% kandydatami.
Time-to-hire ↓ — Boe kwalifikuje aplikacje i inicjuje kolejne etapy; shortlisty tego samego dnia.
Doświadczenie kandydata ↑ — status w czasie rzeczywistym i zrozumiałe feedbacki; mniej rezygnacji w trakcie procesu.
Skala wymaga standardu, nie przypadkowych decyzji. Wspólnie z Decathlon ułożyliśmy mierzalny, powtarzalny workflow: jasne kryteria, spójne oceny z uzasadnieniami i pełny audyt — zero „czarnej skrzynki”. Automatyzacja zbiera operacyjny „szum”, więc to, co powtarzalne, dzieje się samo; rekruterzy wracają do rozmów i oceny. Efekt: ~80% mniej manualnej preselekcji i krótszy time-to-hire przy wyższej jakości decyzji. Szacunek do czasu kandydatów i zespołów traktujemy jak KPI.
Liczby mówią same za siebie
Jak Boe od SmartyTalent skrócił preselekcję i ustandaryzował ocenę kandydatów na jednej wybranej rekrutacji:
131 aplikacji
83% mniej ręcznej preselekcji
6 h do shortlisty (tego samego dnia)
Że standard szybkości i przewidywalności staje się nową normą. Duża skala może być szybka, klarowna i policzalna — bez kompromisów jakościowych.
Decathlon — witaj na pokładzie!
Chcesz ten standard u siebie? Umów 20-min demo i zobacz shortlisty tego samego dnia oraz redukcję manualnej preselekcji o ~80%.