Skip to content
Klient

Hi Decathlon! - 80% mniej pracy operacyjnej w preselekcji!

Decathlon × SmartyTalent. Boe filtruje 80% aplikacji i układa shortlistę w godziny. Krótszy czas zatrudnienia. Zgodność z AI Act (human-in-the-loop).

Hi Decathlon! - 80% mniej pracy operacyjnej w preselekcji!

Rekrutacja na dużą skalę to gra o precyzję i tempo. Decathlon dołącza do SmartyTalent, by zintegrować działania w spójny, przewidywalny system decyzyjny. Autonomiczny asystent AI Boe porządkuje etapy, dba o zgodność z kryteriami i przejrzyście raportuje postęp.

Co to oznacza operacyjnie? Zamiast obietnic — twarde efekty, które zespoły widzą po wdrożeniu Boe w skali. Jednolity standard procesu, jasne kryteria, decyzje podejmowane szybciej i pewniej.

  • ~80% mniej ręcznej pracy przy preselekcji (automatyczne odfiltrowuje niespełniających wymogów).
  • Shortlista „same day” na bazie priorytetyzacji profili i oceny kryteriów.
  • Przejrzystość decyzji: uzasadnienia + raport PDF w profilu kandydata w ATS.
  • Stały podgląd postępu procesu i spójny standard ocen w całej organizacji.

Efekt dla zespołów rekrutacji
  • Produktywność ↑ — automatyzacja przejmuje preselekcję, scoring i raportowanie; zespół skupia się na rozmowach z top 20% kandydatami.

  • Time-to-hire ↓ — Boe kwalifikuje aplikacje i inicjuje kolejne etapy; shortlisty tego samego dnia.

  • Doświadczenie kandydata ↑ — status w czasie rzeczywistym i zrozumiałe feedbacki; mniej rezygnacji w trakcie procesu.

Dlaczego to działa

Skala wymaga standardu, nie przypadkowych decyzji. Wspólnie z Decathlon ułożyliśmy mierzalny, powtarzalny workflow: jasne kryteria, spójne oceny z uzasadnieniami i pełny audyt — zero „czarnej skrzynki”. Automatyzacja zbiera operacyjny „szum”, więc to, co powtarzalne, dzieje się samo; rekruterzy wracają do rozmów i oceny. Efekt: ~80% mniej manualnej preselekcji i krótszy time-to-hire przy wyższej jakości decyzji. Szacunek do czasu kandydatów i zespołów traktujemy jak KPI.

Liczby mówią same za siebie

Jak Boe od SmartyTalent skrócił preselekcję i ustandaryzował ocenę kandydatów na jednej wybranej rekrutacji:

  • 131 aplikacji

  • 83% mniej ręcznej preselekcji

  • 6 h do shortlisty (tego samego dnia)

Decathlon_Logo24.svg

"Boe uporządkował preselekcję i odciążył zespół. Otrzymaliśmy spójne oceny 1–5 z uzasadnieniami i mogliśmy skupić się na najlepiej dopasowanych kandydatach."

NataliaWierzbicka-decathlon-avatar
Natalia Wierzbicka

- Lider ds. rekrutacji @ Decathlon Polska

 

Co mówi o rynku partnerstwo z Decathlon

Że standard szybkości i przewidywalności staje się nową normą. Duża skala może być szybka, klarowna i policzalna — bez kompromisów jakościowych.

Decathlon — witaj na pokładzie!

Chcesz ten standard u siebie? Umów 20-min demo i zobacz shortlisty tego samego dnia oraz redukcję manualnej preselekcji o ~80%.

Monika Wyszynska

Monika Wyszynska

Monika Wyszyńska jest współzałożycielką i COO firmy SmartyTalent. Jest doświadczonym profesjonalistą, który skupia się na operacjach organizacji oraz osiąganiu celów biznesowych.

Elements Image

Zapisz się do naszego newslettera

Bądź na bieżąco z najnowszymi wskazówkami, jak maksymalizować efektywność! Odkrywaj porady i przewodniki krok po kroku, które pomogą Ci zwiększyć produktywność i sprawić, by Twoja rekrutacja była bardziej skuteczne.

Latest Articles

Hi Decathlon! - 80% mniej pracy operacyjnej w preselekcji!

Hi Decathlon! - 80% mniej pracy operacyjnej w preselekcji!

Decathlon × SmartyTalent. Boe filtruje 80% aplikacji i układa shortlistę w godziny. Krótszy czas zatrudnienia. Zgodność z AI Act (human-in-...

Od SmartyMeet do SmartyTalent: nowa nazwa, ten sam cel

Od SmartyMeet do SmartyTalent: nowa nazwa, ten sam cel

SmartyTalent to rebranding wynikający z mierzalnej zmiany. Powstaliśmy jako SmartyMeet, ale rynek rekrutacji potrzebował nie kolejnego „mee...

SmartyMeet dostępne na HR Marketplace eRecruiter: Nowa era rekrutacji

SmartyMeet dostępne na HR Marketplace eRecruiter: Nowa era rekrutacji

Integracja SmartyMeet z eRecruiter, dostępna teraz na HR Marketplace eRecruiter, otwiera nowy rozdział w rekrutacji, oferując zaawansowane ...