W skrócie: Udostępniamy Boe z nowymi kompetencjami. Ma wgrane AI Act, czyli unijne rozporządzenie o sztucznej inteligencji, RODO, czyli ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych, oraz najnowsze wytyczne dotyczące oceny i zarządzania ryzykiem w systemach AI. Boe odpowiada na pytania w kontekście rekrutacji, wskazuje konkretne artykuły przepisów i podaje proste kroki wdrożenia. Korzystasz bezpłatnie.
Uwaga. To informacje ogólne. To nie jest porada prawna.
AI Act traktuje zastosowania sztucznej inteligencji przy zatrudnianiu jako obszar podwyższonego ryzyka. Wymaga to nadzoru człowieka, dokumentacji i monitorowania po wdrożeniu.
RODO reguluje profilowanie i zautomatyzowane decyzje. Kluczowy jest artykuł 22.
Najnowsze wytyczne ryzyka pomagają ocenić ryzyko, zdefiniować kontrole i zaplanować monitoring.
Zamiast czytać setki stron przepisów zadaj pytanie po polsku. Boe poda sedno i wskaże źródło.
Rozumie AI Act, RODO i bieżące wytyczne ryzyka. Odnosi się do konkretnych artykułów oraz recitali.
Tłumaczy prawo na praktykę HR. Zamiast żargonu dostajesz checklistę kroków do zastosowania w procesie rekrutacji.
Pokazuje, jak realizujemy to w SmartyTalent w praktyce. Nadzór człowieka, uzgodnione kryteria oceny, raport PDF, przetwarzanie danych w Unii Europejskiej, umowa powierzenia danych DPA.
Czy mogę automatycznie odrzucać kandydatów bez udziału człowieka
Czy ranking CV to zautomatyzowana decyzja w rozumieniu RODO artykuł 22
Jak przygotować ocenę ryzyka i kontrole dla narzędzia AI w preselekcji zgodnie z AI Act
Jak poinformować kandydata o użyciu AI i co wpisać w klauzuli informacyjnej
Jak zapewnić audytowalność. Logi, raport PDF, ślad w dokumentach
Zadajesz pytanie po polsku.
Boe przeszukuje akty prawne i naszą bazę wiedzy.
Otrzymujesz krótką odpowiedź, cytat z przepisu oraz checklistę działań. Uwzględniamy najnowsze wytyczne ryzyka.
Widzisz także, jak rozwiązujemy to w SmartyTalent. Nadzór człowieka, ustalone kryteria, raport PDF, hosting danych w UE, DPA, szyfrowanie.
Jasną odpowiedź czy można oraz jak zrobić to bezpiecznie i zgodnie z prawem.
Gotowe szkice. Lista kontroli ryzyka według AI Act, klauzula informacyjna RODO, polityka nadzoru człowieka, notatka o audycie i logach.
Mniej ręcznego screeningu CV oraz większą przejrzystość procesu.
Nadzór człowieka. AI pomaga, ale człowiek ma ostatnie słowo.
Uzgodnione kryteria i progi oceny.
Raport PDF i logi przy każdym kandydacie.
Bezpieczeństwo danych. Przetwarzanie w UE, DPA, szyfrowanie, kontrola dostępu, uzgodniona retencja.
Uruchom Boe i zadaj pierwsze pytanie o AI Act lub RODO
Uwaga prawna. Ten artykuł i odpowiedzi Boe mają charakter informacyjny. Nie stanowią porady prawnej.
AI Act. Unijne rozporządzenie o sztucznej inteligencji. Wyznacza zasady dla zastosowań AI w rekrutacji.
RODO, czyli GDPR. Unijne prawo o ochronie danych osobowych. Dotyczy m.in. profilowania i zautomatyzowanych decyzji, ważny artykuł 22.
Wytyczne ryzyka. Aktualne zalecenia jak oceniać i zarządzać ryzykiem systemów AI. Jakie kontrole wdrożyć, jak je monitorować, jakie logi utrzymywać.
Nadzór człowieka, HITL. Człowiek weryfikuje i zatwierdza wnioski AI. AI nie podejmuje ostatecznych decyzji.
Raport audytowy PDF. Dokument dołączany do kandydata z oceną i uzasadnieniem.
DPA. Umowa powierzenia przetwarzania danych.
ATS, Applicant Tracking System. System do zarządzania rekrutacją. Ogłoszenia, statusy, notatki, przepływy.
Uruchom Boe i zadaj pierwsze pytanie o AI Act lub RODO