--- title: "Od SmartyMeet do SmartyTalent: nowa nazwa, ten sam cel" description: SmartyTalent to rebranding wynikający z mierzalnej zmiany. Powstaliśmy jako SmartyMeet, ale rynek rekrutacji potrzebował nie kolejnego „meet”, tylko decyzji opartych na danych. Dziś Boe odciąża preselekcję i porządkuje oceny — rekruterzy pracują z TOP 20% profili, a całość spina się w ATS. SmartyTalent to nazwa dla tej rzeczywistości. image: https://blog.smartytalent.com/hubfs/smartytalent-rebranding.png --- [ Przyszłość rekrutacji ](https://blog.smartytalent.com/pl/tag/przyszłość-rekrutacji) # Od SmartyMeet do SmartyTalent: nowa nazwa, ten sam cel SmartyTalent to rebranding wynikający z mierzalnej zmiany. Powstaliśmy jako SmartyMeet, ale rynek rekrutacji potrzebował nie kolejnego „meet”, tylko decyzji opartych na danych. Dziś Boe odciąża preselekcję i porządkuje oceny — rekruterzy pracują z TOP 20% profili, a całość spina się w ATS. SmartyTalent to nazwa dla tej rzeczywistości. ![](https://blog.smartytalent.com/hubfs/smartytalent-rebranding.png) ##### Skąd ta zmiana? (i dlaczego to ma sens) Wystartowaliśmy w 2022 r. jako SmartyMeet — blisko procesu rozmowy i komunikacji. W międzyczasie rynek eksplodował. Poniedziałek, 09:12. Rekruter otwiera ATS i widzi 438 aplikacji. Po trzech godzinach ręcznego przesiewu ma… listę pytań, nie shortlistę. Wtedy pada proste zdanie: nasz problem nie jest w „meet”, tylko w selekcji. Różnice w ocenie kandydatów i skala napływu zgłoszeń marnują czas całych zespołów – i to był nasz moment „aha” (duży wolumen + rozbieżne oceny = straty czasu; Boe automatyzuje preselekcję i ujednolica zasady, żeby rekruterzy skupiali się na TOP-20% profili). Nazwa SmartyTalent lepiej opisuje kategorię, w której gramy, i czytelnie komunikuje wartość dla kupującego: krótszy czas do shortlisty i wyższa jakość decyzji w skali. Zaufanie budujemy od warstwy regulacyjnej. Transparentne AI, zgodność z AI Act (systemy wysokiego ryzyka) i RODO (privacy-by-design) są częścią architektury, a nie dodatkiem „na końcu”. Dowody społeczne? Klienci mówią wprost, że z Boe ich zespoły mają więcej czasu na relacje i szukanie perełek na rynku – to komentarz, który słyszymy m.in. od liderów w dużych organizacjach (np. Decathlon). Co dalej? Zaczynamy od współpracy z Microsoft nad fine-tuningiem LLM pod rekrutację — to rdzeń naszej precyzji. W 2026 wdrożymy automatyczny screening telefoniczny. ##### Co właściwie zbudowaliśmy. Boe – AI asystent, który oddziela sygnał od szumu - **~80%** aplikacji, które nie spełniają kryteriów, jest automatycznie odfiltrowywanych; rekruter skupia się na **TOP 20%** profili. - Decyzje są **uzasadnione i widoczne przy kandydacie**, z **raportem PDF** jest zawsze do wglądu. - Wielojęzyczność (do **20 języków**) i porównanie danych kandydata z wymaganiami oraz „personą roli”. ##### Co się zmienia, a co zostaje - **Zmienia się nazwa i identyfikacja.** Komunikujemy się jako **SmartyTalent** – to nazwa, która mówi „co robimy” i „dla kogo”. - **Zostaje to, co kluczowe**: integracje z ATS, standardy bezpieczeństwa, filozofia transparentnego AI i maskotka-asystenta **Boe**. Dlatego SmartyMeet ustępuje miejsca SmartyTalent. Nowa nazwa mówi prawdę o produkcie i rynku, w którym gramy: standard selekcji talentów.   ### [![Monika Wyszynska](https://blog.smartytalent.com/hubfs/images/Team/avatar/sm-mwyszynska-avatar.jpg) Monika Wyszynska](https://blog.smartytalent.com/pl/author/monika-wyszynska) Monika Wyszyńska jest współzałożycielką i COO firmy SmartyTalent. Jest doświadczonym profesjonalistą, który skupia się na operacjach organizacji oraz osiąganiu celów biznesowych. [![Linkedin Author](https://f.hubspotusercontent10.net/hubfs/8768169/Elements/Theme/icons/social/linkedin.svg) ](https://www.linkedin.com/in/monika-wyszynska/) ![Elements Image](https://f.hubspotusercontent10.net/hubfs/8768169/Elements/Theme/email_subscribe_2.svg) ## Zapisz się do naszego newslettera Bądź na bieżąco z najnowszymi wskazówkami, jak maksymalizować efektywność! Odkrywaj porady i przewodniki krok po kroku, które pomogą Ci zwiększyć produktywność i sprawić, by Twoja rekrutacja była bardziej skuteczne. ## Latest Articles Browse Articles ![Jakie wyzwania mogą wiązać się z wdrożeniem AI w rekrutacji?](https://blog.smartytalent.com/hubfs/Image-1.png) #### Jakie wyzwania mogą wiązać się z wdrożeniem AI w rekrutacji? Wdrożenie AI w rekrutacji budzi pytania o prawo, zaufanie i rolę człowieka. Sprawdź, kiedy ma sens i od czego zacząć. ![Jakie wyzwania mogą wiązać się z wdrożeniem AI w rekrutacji](https://app.hubspot.com/settings/avatar/b0507fda027ddfe29190adc3d3813450) ###### Adrian Plonkowski czerwca 26, 2026 [ Przyszłość rekrutacji ](https://blog.smartytalent.com/pl/tag/przyszłość-rekrutacji) ![SmartyTalent i Boe odnoszą wielki sukces na French Tech Connect Poland 2026](https://blog.smartytalent.com/hubfs/FrenchTechConnect2026-v3.jpg) #### SmartyTalent i Boe odnoszą wielki sukces na French Tech Connect Poland 2026 SmartyTalent zdobyło 1. miejsce w kategorii Future of Work podczas francuskiego wydarzenia Tech Connect Poland 2026! To potwierdzenie, że b... ![FrenchTechConnect2026](https://blog.smartytalent.com/hubfs/images/Team/avatar/sm-mwyszynska-avatar.jpg) ###### Monika Wyszynska maja 25, 2026 [ Future Of Work ](https://blog.smartytalent.com/pl/tag/future-of-work) ![Zbudowałem własne AI lepsze od GPT-2 za 15 dolarów.](https://blog.smartytalent.com/hubfs/ai-za-15-$.jpg) #### Zbudowałem własne AI lepsze od GPT-2 za 15 dolarów. Zbudowałem własne AI za 15$ wg poradnika Andreja Karpathy'ego. Zobacz, jak odtworzyć model GPT-2 w domu i zrozumieć, jak działa trening szt... ![Mój AI za 15$ – Eksperyment](https://app.hubspot.com/settings/avatar/b637d7f7309ca765dccd546396b0c2d9) ###### Slawomir Kroczak grudnia 23, 2025 [ Technologia ](https://blog.smartytalent.com/pl/tag/technologia)