Skip to content
Przyszłość rekrutacji

Od SmartyMeet do SmartyTalent: nowa nazwa, ten sam cel

SmartyTalent to rebranding wynikający z mierzalnej zmiany. Powstaliśmy jako SmartyMeet, ale rynek rekrutacji potrzebował nie kolejnego „meet”, tylko decyzji opartych na danych. Dziś Boe odciąża preselekcję i porządkuje oceny — rekruterzy pracują z TOP 20% profili, a całość spina się w ATS. SmartyTalent to nazwa dla tej rzeczywistości.

Skąd ta zmiana? (i dlaczego to ma sens)

Wystartowaliśmy w 2022 r. jako SmartyMeet — blisko procesu rozmowy i komunikacji. W międzyczasie rynek eksplodował. Poniedziałek, 09:12. Rekruter otwiera ATS i widzi 438 aplikacji. Po trzech godzinach ręcznego przesiewu ma… listę pytań, nie shortlistę. Wtedy pada proste zdanie: nasz problem nie jest w „meet”, tylko w selekcji. Różnice w ocenie kandydatów i skala napływu zgłoszeń marnują czas całych zespołów – i to był nasz moment „aha” (duży wolumen + rozbieżne oceny = straty czasu; Boe automatyzuje preselekcję i ujednolica zasady, żeby rekruterzy skupiali się na TOP-20% profili).

Nazwa SmartyTalent lepiej opisuje kategorię, w której gramy, i czytelnie komunikuje wartość dla kupującego: krótszy czas do shortlisty i wyższa jakość decyzji w skali.

Zaufanie budujemy od warstwy regulacyjnej. Transparentne AI, zgodność z AI Act (systemy wysokiego ryzyka) i RODO (privacy-by-design) są częścią architektury, a nie dodatkiem „na końcu”.

Dowody społeczne? Klienci mówią wprost, że z Boe ich zespoły mają więcej czasu na relacje i szukanie perełek na rynku – to komentarz, który słyszymy m.in. od liderów w dużych organizacjach (np. Decathlon).

Co dalej? Zaczynamy od współpracy z Microsoft nad fine-tuningiem LLM pod rekrutację — to rdzeń naszej precyzji. W 2026 wdrożymy automatyczny screening telefoniczny.

Co właściwie zbudowaliśmy.
Boe – AI asystent, który oddziela sygnał od szumu

  • ~80% aplikacji, które nie spełniają kryteriów, jest automatycznie odfiltrowywanych; rekruter skupia się na TOP 20% profili.
  • Decyzje są uzasadnione i widoczne przy kandydacie, z raportem PDF jest zawsze do wglądu.
  • Wielojęzyczność (do 20 języków) i porównanie danych kandydata z wymaganiami oraz „personą roli”.
Co się zmienia, a co zostaje
  • Zmienia się nazwa i identyfikacja. Komunikujemy się jako SmartyTalent – to nazwa, która mówi „co robimy” i „dla kogo”.
  • Zostaje to, co kluczowe: integracje z ATS, standardy bezpieczeństwa, filozofia transparentnego AI i maskotka-asystenta Boe.

Dlatego SmartyMeet ustępuje miejsca SmartyTalent. Nowa nazwa mówi prawdę o produkcie i rynku, w którym gramy: standard selekcji talentów.

 

Monika Wyszynska

Monika Wyszynska

Monika Wyszyńska jest współzałożycielką i COO firmy SmartyTalent. Jest doświadczonym profesjonalistą, który skupia się na operacjach organizacji oraz osiąganiu celów biznesowych.

Elements Image

Zapisz się do naszego newslettera

Bądź na bieżąco z najnowszymi wskazówkami, jak maksymalizować efektywność! Odkrywaj porady i przewodniki krok po kroku, które pomogą Ci zwiększyć produktywność i sprawić, by Twoja rekrutacja była bardziej skuteczne.

Latest Articles

Od SmartyMeet do SmartyTalent: nowa nazwa, ten sam cel

Od SmartyMeet do SmartyTalent: nowa nazwa, ten sam cel

SmartyTalent to rebranding wynikający z mierzalnej zmiany. Powstaliśmy jako SmartyMeet, ale rynek rekrutacji potrzebował nie kolejnego „mee...

SmartyMeet dostępne na HR Marketplace eRecruiter: Nowa era rekrutacji

SmartyMeet dostępne na HR Marketplace eRecruiter: Nowa era rekrutacji

Integracja SmartyMeet z eRecruiter, dostępna teraz na HR Marketplace eRecruiter, otwiera nowy rozdział w rekrutacji, oferując zaawansowane ...

Witamy Paulinę w SmartyMeet i odkrywamy naszą wspólną podróż w obszarze HR wspomaganego przez AI

Witamy Paulinę w SmartyMeet i odkrywamy naszą wspólną podróż w obszarze HR wspomaganego przez AI

Witamy Paulinę, wzmocnienie naszego zespołu, i zagłębiamy się w to, jak nasze innowacyjne narzędzie rewolucjonizuje procesy rekrutacyjne, w...